« Le processus de recrutement en place chez Doriès Aria ne se limite pas à un simple entretien d’embauche, si professionel fut-il. Je ne connais pas d’autre cabinet de recrutement qui avec tant de précision et de sérieux se consacre à évaluer le potentiel professionel d’un candidat. Par ailleurs l’accueil est très ouvert et amical. Je tiens aussi à rendre hommage à la justesse des analyses produites en résultat aux tests effectués, ainsi qu’à la discussion très pragmatique qui ensuit, constituant un très précieux feed-back. L’approche du consultant donne à l’entretien une valeur ajoutée inestimable : cela permet de prendre conscience de ses atouts et de ses faiblesses dans un contexte bien plus large que les simples compétences nécessaires à un poste donné. »

Candidat à un poste de responsable logistique

 

latest Nike SneakersNike Shoes

« Le processus de recrutement en place chez Doriès Aria ne se limite pas à un simple entretien d’embauche, si professionel fut-il. Je ne connais pas d’autre cabinet de recrutement qui avec tant de précision et de sérieux se consacre à évaluer le potentiel professionel d’un candidat. Par ailleurs l’accueil est très ouvert et amical. Je tiens aussi à rendre hommage à la justesse des analyses produites en résultat aux tests effectués, ainsi qu’à la discussion très pragmatique qui ensuit, constituant un très précieux feed-back. L’approche du consultant donne à l’entretien une valeur ajoutée inestimable : cela permet de prendre conscience de ses atouts et de ses faiblesses dans un contexte bien plus large que les simples compétences nécessaires à un poste donné. »

Candidat à un poste de responsable logistique

 

---

« Très pro, sans aucun stress ; et les tests psychologiques visent droit dans le mille... »

Candidat à un poste d’ingénieur qualité

 

---

« Les consultants Doriès Aria ont la capacité à aller chercher leurs candidats non pas dans des profils stérotypés, mais dans une expérience reconnue sur le marché.
De plus, les process de recrutement sont très sérieux, chaque test est systématiquement suivi d’un feedback au candidat, ainsi que d’une discussion contradictoire. »
Candidat à un poste de manager

 

---

 

« Au cours des dernières années, j’ai changé trois fois de société. Le travail dans la vente donne de grandes possibilités de mobilité. Au bout d’un certain temps, après avoir travaillé intensivement en tant que représentant commercial dans différentes multinationales, j’ai eu l’opportunité d’une promotion et d’un emploi avec plus de responsabilités.
Je suis désormais à une étape de ma carrière où je peux choisir entre différents postes de manager avec un bon salaire à la clé, que ce soit dans des sociétés polonaises ou internationales. Cependant à ce niveau d’évolution, il devient plus difficiles d’avoir accès aux offres sans passer par l’intermédiaire d’une agence s’occupant de façon spécialisée du recrutement des cadres.
Après avoir cherché auprès de différentes structures, c’est auprès de Doriès Aria que j’ai trouvé satisfaction. Ils ont estompé mes doutes concernant mes possibilités de développement professionnel et grâce à eux j’ai obtenu le poste que j’occupe actuellement. Leur processus de recrutement est unique en son genre : en tant que candidat, j’ai obtenu un feed-back sur mes atouts et mes faiblesses, quant à mon employeur, il a eu accès à un rapport très complet sur mon profil de compétences, lui permettant de me sélectionner parmi les autres candidats. L’opération s’est par ailleurs déroulée de façon très transparente en un temps record.
Aujourd’hui, je travaille dans une société au sein de laquelle je peux continuer à progresser. J’ai récemment bénéficié d’une nouvelle promotion. J’ajouterai pour finir que je reste en contact avec Doriès Aria, qui continue à mener une sorte de monitoring sur mon évolution de carrière. En plus de m’apporter une satisfaction financière, j’ai acquis grâce à eux un sentiment de sécurité concernant mon avenir. »
Un directeur régional des ventes